資料來源：Glints 商務拓展經理張鈞詠 於2022/6/30 演講內容以及其簡報檔
近年來因應企業國際化趨勢，海外工作機會大幅增加，加上台灣的高水準人才，在疫情下也相對穩定，導致國際企業選擇到台灣挖掘人才，使外流情況日趨顯著。因此，在供不應求的人力市場上，準確雇用到對的人才變得不可輕忽。STARTBOARD本次邀請到Glints的商務拓展經理張鈞詠，來為我們解答聘僱國際人才的重要性，以及透過分享過去執行市場業務的經驗，帶領企業在進軍東南亞前做好充分的準備。
蘋果(Apple)創辦人Steve Jobs曾說過：”A small team of A+ players can run circles around a giant team of B and C players.” 講者透過圖一分享同一職位在不同人才下的差別，企業在雇用對的人的情況下，產能會隨著職位的複雜程度成正比升高。對應到Steve Jobs說的，與其雇用二、三十個B或C players增加人事管理成本，不如雇用少許的A+ players，為公司的收入、營運效率、工作產能等等帶來助益。由此可知，企業在雇用人才上應「重質不重量」，雇用到對的人可以更準確地提高公司整體價值。
進國際市場的三個原因
如同前面所述，在人才短缺的情況下，想持續招募到對的人，進軍國際市場是一個好的選擇，跨國雇用也能為企業帶來更多的可能性，除了能更有效運用人事成本，也能在想拓展國際市場時擁有該國人的觀點。講者在講座中提到前進國際市場的三個原因：
- 拓展人才管道：東南亞投資越來越多心力在培育人才，大學數量的普及使教育程度提高，進而使東南亞的人力品質跟上世界的腳步，這些人才除了在國內能獲得好的工作機會外，他們也嘗試走向國際，並被國際企業看見。
- 專家及政府投資：講者根據Linkedin數據統計，提到東南亞市場的IT人才數眾多，例如Machine Learning的人才分別在新加坡和印尼有33,000和26,700人，這些人才的出現，是因政府願意積極投資專案，使得東南亞能因應產業趨勢成長。
- 遠距工作逐漸成為常態：COVID-19的爆發，使得全世界為遠端工作的企業由7%上升至23%，雖然我們被迫要改成遠距工作，但在這數位科技的時代，必須承認這樣的工作模式逐漸成為常態。此外，科技不只使資訊流通，也使人才向外流通，講者在講座中說到：「人才已不再被限制在一個區域內，你在某個國家已經不是屬於該國的人才，而是全世界的，每間公司都可以在某個國家挖掘人才並雇用他。」
Glints Can Help
Glints是東南亞與台灣最大的職涯發展和人才招募平台，致力於發掘人的潛能，並媒合專業人才和工作機會，至今已幫助超過300萬專業人才找到理想工作，協助近5萬間企業在世界各地創立成功的團隊。Glints打造一個貫穿東南亞的平台，透過人才池的建立、AI 媒合系統、以及專業顧問三方的相互輔助，精準地為職缺找的對的人，講者也提到過去曾協助日本企業Revcomm和Tripla尋找國際人才的案例，藉由Glints的幫助，減少了大幅的人力及時間成本。
隨著數位時代的發展，現在已不能低估東南亞人才市場的成長速度，不論是越南、新加坡或印尼，逐漸跟上了世界的趨勢，加上政府投資和疫情的推力，使得東南亞成為不可忽視的國際人才發育地。
最後，Glints團隊每年皆會將台灣及東南亞的人才、薪資、產業趨勢等資訊，整合成電子書發布，若是對此有興趣的企業或投資者，歡迎點擊下方連結索取！