2024 OCAC 企業聘用僑生就業說明會

1. 國家發展委員會：應對勞動力挑戰與人才引進政策
國家發展委員會提到，隨著臺灣人口的高齡化和少子化，勞動力不足成為長期挑戰。國發會強調了擴大勞動供給和引進新南向國家人才的迫切性，自2020年起，國發會與多個部會合作推動人口政策及移民措施，並鼓勵僑生留臺工作以支持臺灣的產業發展。針對具有專業技能的僑生和外籍學位生，臺灣企業可根據薪資和學歷要求透過評點制招募，吸引這些優秀的國際人才。

2. 僑務委員會：強化僑生在臺就業與產學合作
僑務委員會總結指出，在全球人才競爭加劇，尤其是面臨日本等鄰國積極吸引人才的壓力下，僑委會致力於擴大僑生的就學及留臺就業機會。針對僑校招生、促進產學合作等多方面，僑委會不僅協助僑生在學期間融入臺灣社會，還積極舉辦就業博覽會和線上媒合平臺，以促進僑生與企業之間的對接，增強僑生的在臺就業機會。僑委會委員長徐佳青強調，僑生擁有豐富的跨文化經驗和語言能力，這些是企業邁向國際化的重要資源。對於臺灣企業而言，聘用僑生不僅能提升國際競爭力，更可透過僑生的多語言能力和文化理解來拓展海外市場。

3. 內政部移民署：延長僑生求職期與居留政策
內政部移民署近日發布63項新移民法規定，延長僑生畢業後的求職期限至一年，並增加一年延展期，進一步提高僑生留臺尋職的機會。新政策允許畢業僑生在境外申請居留簽證，或持工作許可延續其在臺工作資格。移民署也強調，企業和學校在聘用和協助僑生時，應積極協助居留證申請及更新，為僑生在臺灣的順利就業提供支持。

4. 經濟部外貿協會國陪訓中心：人才流通與產業需求的支持措施
經濟部外貿協會的國際培訓中心指出，自2016年成立的「Contact Taiwan」平臺，目前已擁有2,000家臺灣企業會員和20,000位來自全球的人才會員，吸引印度、印尼、越南等多國專業人士，並為臺灣企業提供在半導體、光電和ICT等領域的人才供應。該平臺利用臺灣在全球競爭力、健康指標和安全等方面的優勢，吸引國際專業人才加入。近年來，平臺會員的高學歷背景（48%為學士、38%為碩士、6%為博士）成為支撐臺灣科技與綠能產業發展的重要動力來源。

5. 勞動部：評點制及留臺申請的簡化
勞動部指出，僑外生可以依據一般薪資和工作經驗，或通過評點制來申請在臺工作的資格。自2014年啟動的評點制已逐步數位化，目前名額提升至7,000人，並規定僑生獲得70點即符合留臺資格。勞動部提醒企業在招聘僑生時，需提供工作許可，並協助僑生完成申請手續，確保流程順利。該評點制大大降低了僑生留臺的難度，使得大部分僑生能夠通過此途徑實現長期在臺工作。

6. 僑生留臺的成效與展望
自2014年以來，已有約48,000名僑外生選擇在臺灣就業，其中約21,000名為僑生。這些僑生在各行各業中展現才華，為臺灣企業帶來了國際視野與創新思維，促進了臺灣經濟的多元化與競爭力增強。隨著政府及各部會持續推動相關政策，臺灣將成為僑生職業發展的理想地，亦為臺灣企業培養了一批具備國際觀的優秀人才。